为进一步贯彻党的二十大精神，推进实施新时代人才强校战略，落实好学校2024年工作部署会议关于人才工作精神，2023年3月13日上午，学院在312会议室召开登峰学科人才工作小组成立暨人才工作推进会。学院党政领导班子、登峰学科人才工作小组全体成员参加会议。
于斌院长分析了登峰学科师资队伍建设的现状和人才引育面临的挑战，阐明人才工作小组成立的重大意义，对人才工作小组如何做好学院人才工作提出具体的要求。他强调，人才队伍数量、质量和结构问题仍然是影响学校建设高水平大学的核心问题。人才是学科发展之基、是核心工作。人才引育有相对长的周期，工作成效直接关系到学院能否抓住未来几年发展的机遇窗口期。面对人才工作面临的源头少、引进难的挑战，要充分激发广大教职工的活力，多措并举，群策群力，形成合力，争取形成源源不断、层出不穷、铺天盖地的人才源头活水。同时，不断拓宽视野、拓展渠道，不断完善人才管理服务体制机制，为各类人才提供良好的工作环境。
吕汪洋副院长就人才工作小组的具体运行模式与策略、人员组成与分工等做了详细的布置和说明。他指出，要适应好学校对人才工作的新要求，运用好新机制，做到数量和质量并举。要着重整理出“三张清单”，一是需求清单，通过整体分析确定需求领域、层次和数量；二是分布清单，要形成人才分布地图，知道需要的人才在哪里、如何去找；三是政策清单，要完整梳理各级各类人才政策，加大学院、学科层面政策支持力度。
方平副书记就人才工作中需重点注意事项做了提醒。他强调，小组组成人员要各尽其才、各守其职，既分工又合作，共享信息资源，共担职责使命，既要有方式方法的创新，也要规范规章制度的执行，形成学院人才工作的生动局面。
会上，与会人员集中学习了学校关于人才引进工作的相关政策。
