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根据学校党委统一部署，2019年12月17日至12月25日，校党委第二巡察组对世界博彩公司排名-博彩网站推荐 党委进行政治巡察。2020年6月12日，巡察组向学院党委反馈巡察意见并提出整改要求。根据党务公开要求和《中共浙江理工大学委员会巡察工作实施办法（试行）》，现将巡察整改情况通报如下。

学院党委把巡视整改作为重大政治任务来抓，立即成立由党委书记任组长，党政领导班子其他成员参加的巡察整改工作领导小组，下设办公室。党委书记积极履行整改“第一责任人”责任，在学院党委会、党政联席会、理论学习中心组会上多次强调巡察整改工作，对巡察整改工作及时督导检查、跟踪问效。各支部、各办公室密切配合，加强合作。坚持问题导向，明确整改目标，抓好整改落实。从紧从严开展整改方案制订工作，深入研究部署整改工作，落实责任领导和整改时限。坚持举一反三，从制度机制层面查找漏洞，着力补齐制度短板，形成相互衔接配套的长效工作机制。

截至目前，修订完善规范性文件10个，其中党字号文件4个，政字号文件4个，学字号文件2个。对巡察组反馈的四大方面18类41个具体问题，其中38个问题已整改到位，尚有3个问题正在整改中，学院将创造条件、明确期限，抓紧整改，逐项督查整改任务落实情况。

一、关于“党的领导不够坚强有力”问题的整改落实情况

（一）充分发挥党委的政治核心作用

1.做好顶层设计，促进中心工作。党委会认真研究和讨论有关学院顶层设计事项，包括第五轮纺织学科评估、学科平台建设与评估、人才引进工作、教育部工程实验室、浙江实验室建设、地方实体研究院建设、创新团队建设、省一流学科A建设、国家新一轮“双万”专业建设、专业工程认证、新工科建设、学生学科竞赛工作、国际化交流与合作、国际学术会议和研究生招生与教育工作、“十四五”发展规划等，精心谋划学院发展，成效显著。

2.样板支部引领，加强师德师风建设。以“全国高校党建工作样板党支部”建设为引领，加强学院党委和党支部标准化建设，7月学院新增校“双带头人”教师党支部书记工作室1个（轻化工程系教师党支部）。学院围绕立德树人根本任务，积极推进“课程思政”建设，设立“课程思政专项”研究项目27项。制定《世界博彩公司排名-博彩网站推荐 关于进一步加强师德师风建设的实施意见》，加强学院师德师风建设。

（二）完善议事决策程序和制度

3.学院6月初修订《世界博彩公司排名-博彩网站推荐 党委会议事规则》《世界博彩公司排名-博彩网站推荐 党政联席会议事规则》，进一步明确党委会、党政联席会议事范围，规范议事决策程序。修订《世界博彩公司排名-博彩网站推荐 “三重一大”集体决策制度》，明确“三重一大”事项范围、标准、内容和程序。

（三）完善党委领导班子自身建设

4.加强政治学习，强化思想理论武装。班子成员通过自学和集中学习，思想认识不断提高，责任担当意识和规则意识不断增强。党委会、党政联席会议、学术委员会、学位委员会等会议坚持回避制度。进一步严肃党内政治生活的要求，党员干部严格落实党员领导干部双重组织生活制度。

（四）落实意识形态工作责任制

5.落实意识形态责任制，及时分析舆情动态。学院党委理论中心组召开意识形态专题学习会，开展意识形态研判工作；及时统计外籍教师宗教信仰情况。制定《世界博彩公司排名-博彩网站推荐 意识形态工作责任制实施细则》。

6.规范活动报批制度，牢守文化阵地建设。严格落实报告、讲座、研讨会审批制度，举办哲学社会科学报告会、研讨会、讲座，要经学院党委同意，报学校主管部门审批。同时也加强对学术报告的管理，系（或课题组）举办校外专家学术报告，须向学院分管科研领导报备。

（五）加强人才队伍思想政治建设

7.加强对引进人才的思想政治素质考察。人才引进中要求应聘人员提供在学术道德、遵纪守法、是否有参与“法轮功”非法活动等方面的情况说明。系党支部书记参加面试或面谈等方式考察引进人才的思想政治素质。

8.加强教师政治理论学习引导。结合“三会一课”、学院教师大会、系教研活动、思政课程研讨会和校内政治类报告会等载体，认真组织政治学习，确保教师集中政治学习时间每年不少于40学时。系党支部宣传委员（无支部委员会的支部为副书记）负责记录和统计教师政治学习情况，学院党委10月份统计了本年度教师政治学习情况，平均学习时长为44小时。

9.深入开展课程思政建设。组织教师积极进行课程思政探索，学院开展了院级课程思政项目的培育和资助，2020年度学院课程思政项目已立项27项，资助校级课程思政示范及相关项目4项，资助金额合计20.4万元，有效推进博彩网站推荐 课程思政建设工作。面向全校组织课程思政专题培训，邀请课程思政知名专家、全国优秀教师张黎声教授。

10.大力开展师德师风宣传教育。开展多层次的优秀教师选树宣传活动，通过学院网站、“红动纺织”微信公众号宣传省优秀教师的先进事迹。学院召开新老教师学习贯彻习总书记教师节寄语座谈会，邀请省高校优秀共产党员、省第五届高校“最受师生喜爱的书记”、省师德师风先进个人、校十佳班主任等优秀教师开展师德宣讲。

二、关于“党的建设缺乏力度”问题的整改落实情况

（一）强化党建工作与业务工作融合

11.党建业务一体谋划，同向发力。党委主要负责人重视党建工作，将党建工作和业务工作两手抓，主动谋划党建工作省级及全国标杆学院的培育工作。新增校“双带头人”教师党支部书记工作室1个。做好全国高校样板党支部（纺织工程系教工党支部）和校级第一、二批“双带头人”教师党支部书记工作室建设工作，达到以点带面发挥引领带动作用。选优配强党支部书记，5个系教师党支部书记均由系（或副）主任担任，其中教授2名，副教授1名。党委主要负责人积极推动“课程思政”建设、“三全育人”、教师党员服务企业等工作，实现党建工作与中心工作深度融合。

（二）提高政治理论学习水平

12.理论中心组集中学。不断加强学院领导班子的思想建设。6、7、9、11月理论学习中心组开展2020年两会精神、《高等学校课程思政建设指导纲要》、浙江省委十四届七次全会精神、意识形态研究专题和十九届五中全会精神学习。理论学习具有较强的针对性和实效性，讨论紧密结合学院学科建设、科研服务、人才培养等中心工作。

13.领导干部带头学。领导干部通过“学习强国”平台、学院理论学习中心组学习有关全面从严治党的部署要求，以自学和集中学习相结合，线上线下相结合的方式，继续学习“两书一章”。

（三）加强党委对人才工作的领导

14.发挥老中青“传帮带”作用。积极鼓励和推荐教师申报国家教育部、省教育厅、省科技厅以及学校等各级各类人才项目。加强学院创新团队、课题组建设，发挥老中青“传帮带”作用，促进青年骨干教师快速成长。1名“75后”教授申报省“万人计划”已进入最后一轮评审。2名“70后”教授兼任吴兴、柯桥研究院院长。

15.加强人才引培工作。截止今年10月25日，引进教师11人，引进博士后8人。进一步做强地方实体研究院，新建研究院2个，促进年轻教师与企业对接，在研究院及相关企业做博士后教师5人，在企事业单位挂职教师10余人，推动教师“工程化”培养。4名青年教师获国家基金，7名新进教师获省基金。

16.大力培养年轻干部。今年6月学院开展了系党支部书记换届和系主任选聘工作，系主任中青年骨干教师占比有提高，45岁以下占比61%，其中“90后”1人。为加强学院中层干部后备人才培养，为5名“双高双强”年轻教师一对一配备成长导师，2名“双高双强”教师分别挂职学院院长助理、校团委副书记。

（四）加大基层党建工作力度

17.主动谋划基层建设，突出党建引领作用。以“全国高校党建工作样板党支部”建设为引领，加强学院党委和党支部标准化建设，着力推进更多党支部入围全省及全国样板党支部创建培育单位。6月份完成换届的教工党支部均配备副书记，加强了支部建设力量。6月下旬新增校“双带头人”教师党支部书记工作室1个。7月1名教师党支部书记荣获第五届省“最受师生喜爱的书记”称号。

18.发挥教师党支部政治核心作用。学院教师党支部书记兼任系（或副）主任并分管实际业务工作。教师党支部书记参与所在系工作规划、年度考核、职称评审、评奖评优等重要事项讨论决策，并签署意见。学院成立由党政班子成员、教师党支部书记和工会主席组成的评奖评优工作小组，负责对各类教师奖项的评选和推荐。

19.规范组织生活，做好监督检查。学院党委定期对支部标准化建设、组织生活和活动记录情况进行检查，并要求存在问题的党支部及时整改。10月就党员发展、主题党日活动开展及记录等对学生支部书记进行了培训。

20.严格执行党员发展程序。9月中旬对学院党员发展材料进行全面、细致的检查。结合学校发展党员工作相关文件，完善学院发展党员工作实施细则。

三、关于“履行全面从严治党责任担当不够”问题的整改落实情况

（一）强化“一岗双责”意识

21.强化“一岗双责”意识。6月中旬学院召开党风廉政建设情况分析会，班子成员汇报了“一岗双责”履行情况，分析了分管领域存在的廉政风险点，并提出防范措施，强化了班子成员“一岗双责”的责任意识。10月召开党委会研究了清廉学院建设，进一步增强履行“一岗双责”的政治意识、责任意识。

22.落实廉政谈话制度。6月下旬学院纪委书记对新任党支部书记和系主任进行任前廉政集体谈话，学院党政与系支部书记及主任签订党风廉政建设责任书，督促其落实党风廉政建设责任书的任务要求。班子成员按“一岗双责”要求，与系、办负责人和重岗重责人员开展日常谈心谈话、提醒教育。

23.发挥纪委监督执纪作用。学院纪委加强对执行中央八项规定精神情况的监督，推进正风肃纪和作风建设监督检查工作，每月定期上报正风肃纪检查情况。协调、监督党务、院务、信息公开。今后学院纪委将持续加强对人才引进、职称评审、评优评先、研究生招生等重点领域和关键环节的监督检查。

（二）完善制度建设，健全内部治理和监管

24.梳理完善各项规章制度，规范办公室工作。认真学习研究上级有关规章制度和要求，已对学院党的建设制度和行政方面规章制度进行梳理完善。学院文件制发已使用发文处理系统，规范撰稿、核稿、签发流程，发文工作更加规范。

25.整改经费管理不规范问题。修订学院财务管理办法，明确不同额度经费使用的审批把关流程。按财务规定，已将2011届、2016届毕业班学生活动费6047（现金）上交学校财务处。“爱心基金”剩余款1363.9元捐给白血病患者2014级学生（休学）。

26.进一步优化公用房资源配置。对学院公用房使用情况进行排查并登记成册，基本摸清年轻教师实验室空间情况和需求；完成一些实验室的改造整修，解决部分青年教师的实验办公场地问题，改善研究生学习场所。随着年轻教师引进不断加大和研究生快速扩招，师生办公、学习、研究用房仍然严重紧缺。

27.加强实验室安全卫生检查和隐患排查。进一步建立健全了院系两级实验室安全检查工作小组及巡查督促机制，完善了实验室建设和运行相关制度，规范了实验室管理。学院不定期组织实验室检查，重点落实高风险专业实验室课题组每两周一次轮流互检、公示公布、整改反馈制度；着力加强实验室安全教育和危化品管理，健全了危化品领用和废液处理等管理措施。

（三）落实信息“三公开”

28.根据《浙江理工大学党务公开实施办法》、《浙江理工大学二级单位信息公开工作指导意见》等文件精神，重新修订了《世界博彩公司排名-博彩网站推荐 党务、院务和信息“三公开”的实施办法》，切实做到主动公开信息、应公开尽公开。在学院内网信息公开栏及时公开评奖评优相关文件和结果、干部选聘、教学业绩考核结果、研究生推免、人才项目推荐等各类信息。9月开始学院文件通过系统发文，更便于相关制度向师生公开。

（四）全面推进党风廉政建设

29.推进清廉学院建设。学院班子成员示范带领，认真履行“一岗双责”，党政与系签订廉政建设责任书。把清廉教育融入师德师风建设，加强师生学术道德和诚信教育。加强民主管理，坚持党务公开、院务公开和信息公开。严格和规范关键领域的管理，建立廉政风险防控体系。纪委强化日常监督，推动正风肃纪，加强对关键环节、重要领域的监督。加强廉政文化活动建设，提高影响力。

30.加强廉政风险排查，提高风险防范意识。6月中旬学院召开党风廉政建设情况分析会，班子成员汇报了“一岗双责”履行情况，对廉政风险点进行了分析，并提出相应的防范措施。

四、关于“履职担当不够”问题的整改落实情况

（一）党建引领谋发展

31.班子成员通过党委会、理论学习中心组等形式加强学习，责任担当意识不断增强，坚持实行民主集中制，完善并严格执行各项议事制度和决策程序，坚持科学决策、民主决策、依法决策，努力把班子建成领导有方、朝气蓬勃、奋发有为的集体。领导班子主动谋划重点工作，以校第三次党代会明确的目标任务为指引，重点做好第五轮纺织学科评估、人才引进工作、教育部工程实验室、浙江实验室建设等工作，成效显著。学院对“十三五”进行了总结回顾，在征求部分骨干教师意见和加强与兄弟院校交流的基础上，经学院班子讨论，学院草拟了“十四五”发展规划初稿。

（二）坚持以师生为本的理念

32.落实“五个一”联系制度。关爱离退休教师、患病住院及家庭临时困难的师生。学院领导每年慰问患病教师，9月学院为一患病教师发起募捐筹集到4.7万元。6月下旬学院组织线上线下募捐和联系企业捐款，为白血病患者2014级学生（休学）筹集到40多万元，帮助其顺利完成骨髓移植手术。加强对学习困难学生的帮扶，6月下旬出台了《世界博彩公司排名-博彩网站推荐 学业困难学生帮扶办法》。建立班子成员联系各系机制，更新了班子成员“五个一”联系名单。

33.提高管理人员服务质量。学院管理人员参加培训会和主动向学校职能部门人员请教，提高自身的业务水平。面向学生开放生涯辅导及心理咨询室，工作日每天15：15-16：15时间段均有一名辅导员值班接待学生。

（三）提高学生学习生活满意度

34.加强研究生培养工作，提高满意度

制定《世界博彩公司排名-博彩网站推荐 关于实施研究生学术例会制度的规定》，要求研究生指导教师每2周至少召开一次研究生学术例会，加强对研究生的指导。保证助研经费的全额发放，对于未按时缴纳助研经费的研究生导师，减少或暂停其下一年度的招生指标名额。重视科研育人、实践育人工作，努力提高学生满意度。

35.加强学生专业思想教育和职业规划教育

加强学院典型学子事迹宣传，经学院推选，7月2017届李优优荣获浙江省基层就业大学生典型人物称号。加强招生宣传力度，今年学院中层干部参与腾讯直播4人次，一学生参加了“学霸说我的大学和专业”腾讯直播，新拍摄了学院介绍和各专业介绍视频。密切关注新生转专业思想动态，邀请校友为新生作报告，增强新生的专业认同感和归属感。加强职业规划教育，实行本科生导师制，加大对本科生考研引导、指导。

五、下一步工作打算

（一）关于未完成整改问题的整改

1.“人才引培结合不够，对年轻教师成长发展的规划

和引导不足，工程化培养弱化”问题的整改。随着人才引进力度逐渐加大，学院支持和满足年轻教师成长发展需求的工作将面临更多挑战。

整改措施：今后将进一步加强学院创新团队、课题组建设，发挥老中青“传帮带”作用，促进青年骨干教师快速成长。做好“双高双强”年轻干部推荐和挂职锻炼工作。进一步做强地方实体研究院，为年轻教师对接企业创造机会。加强重大项目和奖励规划，积极布局创新平台建设，省重点研发计划项目、省部级科研奖励等标志性工作，为青年教师发展搭建更多平台，创造更多锻炼机会。

2.“落实以师生为本的理念不够深入”问题的整改。随着年轻教师引进不断加大和研究生大比例的扩招，师生办公、学习、研究用房严重紧缺。

整改措施：学院班子坚持以师生为本的理念，加强思想引导，指导系和课题组统筹安排师生办公用房，努力为他们创造一个良好的办公学习环境。

3.“学生专业思想不稳定，转专业现象较严重”问题的整改。学院虽采取多项举措增强学生专业认同感和归属感，但因新招本科生志愿调剂率高和转专业门槛较低等原因，仍然存在学生专业思想不稳定的现象。

整改措施：今后进一步加大专业建设，完善本科生导师制和职业生涯规划教育，加强学科竞赛工作，提高人才培养质量，增强学生的专业归属感。

（二）巩固、深化、拓展巡察整改成果

今后坚持持续整改，完善长效机制。整改问题的同时，认真查找深层次原因，从完善体制机制、健全制度体系、创新管理方式、夯实基础工作等方面，逐步建立起解决问题的长效机制。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。对需要较长时间整改的问题，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。强化巡察成果运用，实现以整改促实效，推动学院各项事业全面发展。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0571-86845325（工作时间)；邮政信箱：浙江理工大学世界博彩公司排名-博彩网站推荐 党委，邮编310018(请注明“对巡察整改情况的意见建议”)；电子邮箱：[email protected]。

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                                                    2020年11月20日